- ご利用の流れ
- 調査方法
- ES調査レポート
- その他の用途
- 体験デモ
オーピタスサーベイは従業員の声を集める社内アンケート調査サービスです。従業員満足度調査や自社製品の社内モニターなど幅広くご利用頂けます。自社内での調査と違い、外部機関である弊社のスタッフが調査を実施するため、従業員の皆様から本音を効率的に引き出すことができます。
早くてリーズナブル！
調査会社が回収するから従業員も安心！
質問項目のカスタマイズで聞きたいことが聞ける！
※調査のカスタマイズや規模、回収方法によっては5営業日以上かかる場合もございます。予めご了承ください。
※お急ぎでご利用の際は、お問い合わせの際に調査開始希望日と対象人数をお伝えください。
アンケート項目のカスタマイズや内容についてご相談されたい場合は以下の流れとなります。
※1：お見積りには、対象人数や実施場所などの情報が必要となります。
※2：実施目的（「ご用途」をご参照下さい）や対象範囲等を決定します。
もちろん複数の回答方法も選べます ! !
まず貴社ご担当者様に、個別アンケートＩＤとパスワードを郵送またはメールにて弊社からお送りいたします。貴社にて対象者様に個別アンケートＩＤとパスワード、またアンケートの案内を配布頂くことで、直接インターネットを通してご回答頂けます。
インターネット回答の機能と内容については以下をクリックしてご覧ください。
まず貴社ご担当者様に、封筒と個別アンケートＩＤ入りの質問票を弊社よりお送りいたします。貴社にて対象者様に直接配布頂き、ご回答者様に直接郵便ポストへ投函頂きます。
郵送回答の詳細内容については以下をクリックしてご覧ください。
スタッフが貴社に伺い、質問票をご回答者様より弊社専用回収ボックスにて回収いたします。
現場一斉回答の詳細内容については以下をクリックしてご覧ください。
分析指標
- 1.仕事内容
- 2.職場管理
- 3.職場の連帯感
- 4.業務管理
- 5.企業風土
- 6.将来性
ポートフォリオ分析
ポートフォリオ分析では、「総合満足感」と「勤続意欲」の2つの面から優先して取り組むべき課題を順位で示し、報告書を見るだけでどのような問題への対処を優先すべきか分かるようにされています。
従業員へのフィードバック
調査結果をA3一枚にまとめた「調査結果報告シート」があるので従業員へのフィードバックも安心です。
自由記述項目で回答されたご意見を全件記載しております。
従業員の皆様が何を思い、どのように考えているのか生の声をそのまま知ることができます。
ご利用が2回目以降の場合、設問項目の分析項目と設問ごとそれぞれについて、前回調査との比較分析致します。
– 自社製品社内モニター –
製品をリリース前に客観的に見直すことで、想定される課題を低価格で事前に改善することができます。
製品のユーザビリティーから説明方法についてまで、幅広く意見を集めることで、万全の状態で製品を市場に出すことができます。
– ストレスチェック実態調査 –
2015年12月より従業員に対するストレスチェックが義務化され、従業員の労働環境を考えた経営がますます求められています。企業側が従業員全体のストレスを把握することで、積極的な職場環境の改善と企業の健全性アピールへとつなげます※。
※本調査は弊社スタッフが集計等行います。実施者については別途ご相談下さい。
– パワーハラスメント実態調査 –
パワーハラスメントの発見の遅れは、従業員個人にだけでなく、企業にも甚大な被害を与えます。
従業員の意識や社内の実態を把握することで、パワーハラスメントを未然に防止し、従業員にとって働きやすい職場環境を作ることができます。
– セクシャルハラスメント実態調査 –
セクシャルハラスメントに対する意識の差が、セクシャルハラスメントを引き起こしてしまうこともあります。
従業員の意識や社内の実態を把握することで、職場のセクシャルハラスメントを未然に防止し、従業員にとって働きやすい職場環境を作ることができます。
– コンプライアンス実態調査 –
法令や社内規定の違反を防ぐには、従業員一人ひとりが正しくそれらを理解し、適切に行動する必要があります。
アンケートを通して従業員の理解度と実態を明らかにします。
– 防災管理実態調査 –
災害対策には従業員一人ひとりの防災意識が不可欠です。
災害時の避難経路や連絡手段から防災設備の場所についてなど、幅広く従業員の防災意識と理解度をチェックします。
お気軽にお問い合わせ下さい。
お問い合わせ頂いた方に、従業員満足度（ＥＳ）調査を体験頂けるアンケートＩＤをお送りしております。
ご興味のある方は、気軽にお問い合わせください。
※ご要望に沿えない場合もございますので予めご了承ください。